Rekrutierungswege:
Inland/Region:
Kooperation mit regionalen Netzwerken, Kammern und Bildungsträgern zur Fachkräftesicherung in der Region (ohne Stellenvermittlung).
EU/EWR:
Drittstaaten:
Strukturierte Verfahren in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit (ZAV) und den Ausländerbehörden.
Das Welcome Center begleitet Unternehmen beim beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG und koordiniert die erforderlichen Schritte.
Pilot-Projekt "Jordanien-Hub":
Ein qualitätsgesichertes Pilotmodell zur Rekrutierung von Fachkräften aus Jordanien in den Bereichen Pflege, Handwerk, Technik und Soziales.
Unternehmen profitieren von:
- professionellem Matching geeigneter Bewerber:innen,
- sprachlicher und fachlicher Vorbereitung der Fachkräfte bereits im Herkunftsland,
- Unterstützung im Visums- und Anerkennungsverfahren,
- Begleitung beim Onboarding und Monitoring zur Qualitätssicherung
Prozess (Schritt‑für‑Schritt):
Anforderungsprofil klären (Qualifikation, Sprache, Starttermin)
Kandidatensuche und Vorauswahl/Matching (Dokumenten‑Check)
Vertragsangebot und Vorbereitung der behördlichen Verfahren
Visum/Arbeitsmarktzulassung (Koordination mit zuständigen Stellen)
Anreise, Begleitung vor Ort und Start im Unternehmen (Onboarding)
